#裁人补偿金#一、经济补偿金：别让企业少算你一分钱被裁人后最中枢的职权是经济补偿金，也即是俗称的"N"。根据《功绩合同法》，你的推敲圭臬是：每使命满一年拿一个月工资，六个月以上不悦一年按一年算，不悦六个月拿半个月工资。这里有个重要细节——月工资包含奖金、津贴等通盘收入，不是基本工资！举个实例：小王月薪2万（含5000元绩效），使命3年8个月，应拿4个月×2万=8万元补偿。若是公司莫得提前30天奉告，还要非常支付"代奉告金"（即N+1）。若发现公司裁人按序不法，比如未向功绩部门备案或违规镌汰妊妇，可方针双倍补偿金（2N）。二、别漏掉这些荫藏福利好多功绩家只盯着补偿金，却忽略这些蹙迫职权：未休年假折算工资：按3倍日薪推敲未休天数，举例还有5天年假未休，应补发（月薪÷21.75）×5×3加班费计帐：下野前36个月的加班费齐可催讨，保留考勤纪录和加班审批单是重要社保邻接：要求公司缴清当月社保，休闲金申领窗口期是下野后60日内极端援手：若是是工伤职工，铭记提取一次性伤残管事援手金，金额根据伤残品级细目三、五步维权操作指南第一步：书面阐明裁人性质要求公司出具盖公章的奉告书，写明裁人依据（如打算穷苦需附财务报表）。若是收到的是"协商撤销公约"，请警惕——这可能是变相遁入法定补偿。第二步：制作左证包汇集功绩合同、工资条、个税APP纪录、使命邮件、考勤表、奖金披发纪录、社保缴费明细。提议用手机拍摄原件视频，同期保存电子左证云表备份。第三步：补偿金核算登录当地东说念主社局官网查询上年度社平工资三倍封顶数（2024年北京为33891元）成人快播，若是月薪突出这个数，补偿年限不突出12年。制作补偿明细表与公司逐项查对。第四步：谈判妙技准备好灌音诞生，从"意会公司难处"切入，重心争取：• 年终奖按使命月份比例折算• 股票期权加快行权• 开具有意于找使命的下野解释第五步：法律施舍阶梯若是谈判离散，带着左证包到功绩监察大队现场投诉（比电话投诉更有用），同期央求功绩仲裁。仲裁央求书要写明：• 不法裁人事实（如未提前30天奉告）• 补偿金差额推敲表• 其他福利诉求清单四、极端保护东说念主群非常小心若是你是妊妇、工伤职工、医疗期患者或距退休不及5年的老职工，公司无权裁人。收到奉告可径直方针：• 要求不息实施功绩合同• 不祥提取2N补偿金+三期工资（孕期、产期、哺乳期）医疗期职工还可催讨医疗援手费，金额不低于6个月工资。五、幸免踩坑的三大请示署名文献要审核：警惕"个东说念主原因下野"的公约罗网，通盘署名文献必须写明"经济性裁人"补偿金分期有风险：尽量要求一次性支付，分期支付需商定讲错金条件下野解释要程序：解释中不得出现"能力不及""违法"等不利形色，不然可要求再行开具转头交代要点：阐明裁人性质→核算法定补偿（N/N+1/2N）→催讨福利欠款（年假/加班费）→汇集左证链→优先协商→实时仲裁。记取仲裁时效是1年，极端保护群体可径直方针双倍补偿，通盘补偿形势需书面阐明，电子左证要多重备份。

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