文｜胡依婷bbbb444第四

剪辑｜袁斯来

一夜长明的高堂大厦们初始熄灯了。

近日，无东谈主机巨头大疆和家电巨头好意思的"强制放工"的音书冲上轻佻平台热搜第一，激勉繁密热心。

有音书称，好意思的佛山总部从本周初始提倡各部门指导严谨约束加班，限定晚上 18:20 后不允许职工在公司加班，同期也扼制了职工就餐后再复返工位不时加班的征象。

事实上，早在本年 1 月，好意思的集团董事长兼总裁方洪波一经签发里面文献《对于简化职责方式的条款》，其面向中国境内职工建议里面疏通戒指使用 PPT、严禁直立和非限定团建步履、放工扼制开会和样式意见加班等条款。

可见，近期的举措适合开年的简化需求而来。这股简化的民风不单停留于好意思的里面，也幽静传递至名创优品、大疆等企业。

据"经济不雅察报"报谈，大疆的"不准加班"绽放从 2 月 27 日初始，现已实行近两周。本日，一到晚上 9 点，部门把握和 HR 将分三批催东谈主放工，不出 1 小时，整层楼的职工王人已离开。

这是深圳总部的策略，在上海区域，办公楼晚上 9 点将准时关灯。

跟着 996 的标签被征询多年后，大型制造企业在本年不仅仅喊出提效的标语，也一经选择具体的步履。这意味着，企业的蹙迫感陡增，合座性的降本增效初始信得过提上议程。

再次兴起

信得过纪念bbbb444第四，好像取消加班的步履出现得更早，主角所以" 996 "著称的互联网企业。

2021 年，腾讯互动文娱做事群（以下简称 IEG）旗下光子职责室群推出了新的加班经管机制，包括周末双休、节沐日保证放假，周三放工技艺为下昼 6 点，而在周三除外的职责日，离开办公区域技艺不得晚于晚上 9 点。

如在边幅结巴期，请求加班的职工需阐发原理、抄送报备邮件至光子职责室群总裁，且严禁畅通两天加班。

同期，字节高出选择" 1075 "职责制的音书也登上了热搜，" 1075 "即每分内责技艺从早上 10 点到晚上 7 点，职责 9 小时，周末双休。

当互联网红利幽静消弭、增长天花板显刻下，互联网大厂们一经在防止我方设定的" 996 "运行机制。

大疆、好意思的等企业在强制放工前，简直王人有先兆。2024 年年底，大疆发布里面公告，自本年起，公司将取消夜间加班打车报销；关闭健身房、羽毛球馆和游水馆等场馆服务；缩减团建经费等。福利取消后将弥补职工每月 500GT 币行为援救。GT 币是大疆里面商城的货币单元，1GT 币约即是 1 元东谈主民币，可用于购买餐饮商品、周边产物和提现。

时隔不久的强制放工也成为大疆缩小老本，莳植经管着力的步履。

毕竟，消耗级无东谈主机市集渐趋有余的不雅点在前些年已引起诸多征询。大疆公司首创东谈主汪滔还曾默示，从市集容量看，200 亿元是大疆收入的一个槛。2017 年，其人人营收已达 175.7 亿元。

与大疆不同的是，好意思的强制放工的步履不仅为了节俭老本，好像与其近期的市集布局也具联系联。

在家电制造企业中，好意思的出海进度较快。2024 年上半年财报涌现，其国际市集的增速已高出国内，营收占总收入超四成。

好意思的 2024 年上半年财报，图源企业

这一技艺，好意思的也正在对欧洲的布局进行整合，需怜爱当地的变化。本年 2 月，好意思的晓示完成对欧洲建筑诞生供应商 ARBONIA AG（ARBN.SW）旗下的表象部门 ARBONIA climate 的收购交割，完善在当地的产物搞定有遐想与服务。这条款好意思的更怜爱公司的 ESG 形象。

无独到偶，本年推出简化经由或强制放工的企业们近些年王人将出海视为雄伟计谋。如在方洪波签发里面文献后不久，名创优品的董事长叶国富也建议严禁一切样式意见、里面疏通扼制使用 ppt 等条款；海尔里面发布全面落实双休制的奉告，统统部门（包括研发、市集等）实行双休。

强制放工成为热议的话题，与打工东谈主糊口近况和经济大环境息息关系。而于公司这个巨大运行的机器而言，这场步履能否带来实验的效益显得更为雄伟。

" 996 "的风吹到国际

每当谈及合理且更具保险性的公司经管时，国外的轨制与外企立场将被视为参照。而事实上，即使在施展国度，情况也显得有些不同。

相近的日本对于做事技艺限定和监督颇为严厉。2019 年，日本厚生做事省实行了《改正做事基准法》。其限定原则上职工的加班技艺不得高出每月 45 小时以及每年共计 360 小时；对于每年带薪放假高出 10 天以上的做事者，公司有义务催促其使用带薪假，并不得少于 5 天。

该限定还配套了明确的刑事连累步履，若雇佣者使即使仅一位做事者每月加班 100 小时以上，或未按限定强制休带薪假，将濒临最严重长达半年的有期徒刑或最高达 30 万日元的罚款。

事实上，该规定并非一蹴而就，早年间"过劳死"已成为日本加班文化中的显性特征。厚生做事省曾发表《过劳死白皮书》涌现，加班时长高出过劳死法度线的企业占企业总额的 20% 以上。诸多社会压力下，日本才不得不修处死律并建议较为明确的刑事连累步履。

欧洲在这方面走在人人前方，部分国度愈加迫临东谈主们对外企的念念象。当新冠疫情爆发后，居家办公的尝试使新西兰、西班牙、芬兰、爱尔兰等国王人加入并启动了为期三年的四分内责制自发试点职责。更早试点的是冰岛，在其王人门和其他部分城市，公用做事机构与私营企业尝试在不降薪的情况下，将每周职责技艺削减至 35-36 小时。

与之比较，好意思国硅谷打工东谈主也曾一周四天、居家办公、高薪多假的生活自疫情后人面桃花。2022 年，推特职工被条款签署"慷慨保文凭"，认同公司不再允许辛勤职责，每周在办公室至少职责 40 小时等限定，不肯按期署名的职工将被遗弃。

职责强度加大的同期，推特、亚马逊等企业同庚还开展了大规模裁人，轻视的表象幽静被防止。

鄙人行且经济环境复杂确当下bbbb444第四，" 996 "的风吹到了国际，国内企业却选拔在当下尝试均衡各项老本。在具体永久步履中，简化职责、强制放工能否确凿实行并引申，好像还有待不雅望。